ブランク10年からの復職。キララサポート看護が叶えた「無理のない再出発」3ステップ
「最後に白衣を着たのは10年前。今の自分に、採血や点滴なんてできるはずがない……」
子育てや介護が一段落し、もう一度看護師として働きたいと思った時、真っ先に襲ってくるのは「恐怖」に近い不安ですよね。最新の医療知識、電子カルテ、そして現場のスピード感。それらを考えると、一歩が踏み出せなくなるのは当然です。
でも、安心してください。キララサポート看護には、数多くのブランクナースを「無理のない形」で現場復帰させてきた豊富な実績があります。
1. なぜブランクナースは「自力」で探すと失敗するのか？
ブランクがある場合、求人票の「未経験・ブランク歓迎」という言葉だけを信じて応募するのは危険です。実際に入職してみると、「忙しすぎて教育どころではない」「ベテラン扱いされて放置された」というミスマッチが起きやすいからです。
キララサポート看護を使う最大のメリットは、コンサルタントが「その職場の教育体制のリアル」を事前に確認してくれる点にあります。
- プリセプター制度は中途採用にも適用されるか？
- 採血や点滴の練習台になってくれる先輩はいるか？
- 電子カルテの操作を基礎から教えてもらえるか？
2. キララが提案する「無理のない復職」3ステップ
キララサポート看護では、あなたの不安の度合いに合わせて、段階的な復帰プランを提案してくれます。
STEP1：まずは「手技が少ない現場」からスタート
いきなり急性期病院に戻る必要はありません。まずはデイサービスや健診センターなど、比較的落ち着いた環境で「看護師としての勘」を取り戻すことから始めましょう。
STEP2：研修制度が充実した「中規模施設」を厳選
自社で保育園を運営するなど「教育」を大切にするグループだからこそ、中途採用者への教育プログラムが整った優良病院を優先的に紹介してくれます。
STEP3：パート・派遣から始めて「正社員」へ
「最初からフルタイムは自信がない」という方には、週3日のパートや期間限定の派遣からスタートし、慣れてから正社員に切り替える「紹介予定派遣」などの選択肢も提案してくれます。
3. 【体験談】「10年の空白」を乗り越えた私の話
「点滴の針を刺すのが怖くて震えていた私に、担当者さんは『手技の研修がある老健』を探してきてくれました。面接にも同行してくれ、『この方はブランクはありますが、以前はリーダーも務めていた優秀な方です』と私の過去を評価してくれたのが何より嬉しかったです。」（40代・復職ナース）
あなたの「ブランク」は、決してマイナスではありません。
休んでいた期間に培った家事や育児、人生経験は、患者様に寄り添う大きな武器になります。
キララサポート看護で、自分に優しい復職プランを予約しませんか？
※「まずは話を聞くだけ」の復職相談も歓迎です。
4. まとめ：もう一度、あなたらしい白衣姿へ
ブランクがあるからといって、資格を眠らせておくのはもったいないことです。医療現場は常にあなたの力を必要としています。
大切なのは、今の自分の実力を正直に伝え、それを支えてくれる環境を選ぶこと。キララサポート看護なら、その「安心できる環境」を一緒になって探してくれます。まずは一歩、プロの力を借りて踏み出してみましょう。