2026/02/12

男性看護師の転職もキララサポート看護！キャリアアップと高年収を狙う3つの秘策

「※現在、キララサポート看護はサービスを休止しています。対面での親身な相談や、幅広い働き方（単発・派遣）を希望される方には、現MCナースネット（メディカル・コンシェルジュ）が最も選ばれています。

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「今の給料で、将来家族を養っていけるだろうか……」「女性ばかりの職場で、キャリアの正解が見えない」

男性看護師の数は増えているとはいえ、現場はまだまだ女性社会。特有の肩身の狭さを感じたり、将来の年収に不安を感じたりしている男性ナースは少なくありません。実は、男性看護師には「男性ならではの市場価値」があり、それを正しく評価してくれる職場を選ぶだけで、年収もキャリアも劇的に変わります。

今回は、男性看護師の強みを最大限に引き出す転職に定評のある、キララサポート看護の活用術を解説します。

1. 男性看護師が「年収600万円」を射程圏内にする職場選び

「夜勤を増やす」以外に、男性看護師が確実に年収を上げるためのルートをキララが提案してくれます。

訪問看護ステーションの管理者候補：男性の体力と判断力は、訪問看護の現場で非常に重宝されます。キララは将来の「所長候補」としての高待遇案件を多数抱えています。
精神科・救急・オペ室のスペシャリスト：体力が求められ、男性比率が比較的高い現場では、長期的なキャリア形成がしやすく、特殊勤務手当等で高年収を維持できます。
美容クリニック（メンズ院）：メンズ脱毛やメンズ美容の急成長に伴い、男性看護師の需要が激増。インセンティブ込みで年収700万円を超えるケースも。

キララサポート看護のコンサルタントは、単に求人を紹介するだけでなく、男性看護師が直面する「心理的な壁」も一緒に解消してくれます。

「職場の人間関係がギスギスしていて居心地が悪い」という悩みに対し、男性看護師が適度に距離を保ちつつ、信頼を勝ち取れる文化の職場（男性ナースが既に従事している職場など）を優先的に紹介してくれます。

「結婚を機に年収を上げたい」「子供が生まれるから残業を減らしたい」。そんなライフイベントに合わせた給与・条件交渉を、キララのプロが施設側に代行してくれます。

キララは多くの施設と繋がりがあるため、実際に男性看護師が師長や部長として活躍している職場の内情を教えてくれます。あなたの10年後の姿をイメージできる職場探しが可能です。

「急性期の病棟で働いていましたが、昇給が少なく、将来に絶望していました。キララの担当者さんに『あなたのリーダー経験は訪問看護の管理職として高く売れる』と背中を押され、思い切って転職。結果、年収が480万から600万に跳ね上がり、妻も喜んでいます。」（30代・正看護師）

あなたの「専門性」と「男性としての強み」を欲しがっている職場は必ずあります。
キララサポート看護で、理想の年収とポジションを手に入れませんか？

※男性コンサルタントによる相談も可能です（状況によります）。

男性看護師のキャリアパスは、女性に比べてまだ確立されていない部分が多いからこそ、個別の戦略が重要になります。自分一人で悩んで「なんとなく」で職場を選ぶのは、あまりにももったいないことです。

情報の質と交渉力に優れたキララサポート看護を味方につけて、あなたが大黒柱として、そして看護のプロとして輝ける最高のステージを見つけ出しましょう。