2026/02/05

年収100万アップも夢じゃない？キララサポート看護の高額案件と年収交渉の裏側

「今の病院でどれだけ頑張っても、昇給は年に数千円。これじゃ将来が不安……」

そんな悩みを抱えていませんか？看護師の給与体系は、病院の規定によってガチガチに固められていることが多く、個人の努力が反映されにくいのが現実です。しかし、場所を変えれば、あなたの経験は今より100万円高く売れる可能性があります。

今回は、圧倒的な交渉力を誇るキララサポート看護が、どうやって看護師の年収アップを成功させているのか、その裏側を詳しく解説します。

1. 夜勤を増やさず「年収100万アップ」を叶える3つのルート

キララサポート看護では、ただ求人を紹介するのではなく、年収を底上げするための戦略的なルートを提案してくれます。

美容クリニック、不妊治療、透析など、専門性の高い分野は基本給の設定そのものが高額です。キララはこうした「稼げる分野」の非公開求人を多数保持しており、未経験からでも高年収スタートを狙える案件を紹介してくれます。

「自分に師長なんて無理」と思っている方でも、小規模な訪問看護ステーションや介護施設の主任候補なら、今までの経験が即年収に反映されます。キララはあなたのマネジメントの素質を見抜き、年収600万円クラスの管理職案件をマッチングさせます。

キララ最大の特徴は、施設側への「強気な年収交渉」です。自分では言い出しにくい「前職の給与を考慮してほしい」「住宅手当を最大化してほしい」といった要望を、コンサルタントが論理的に交渉し、提示額を上乗せさせます。

キララサポート看護を通じて、実際に大幅な年収アップに成功した事例を見てみましょう。

Case：30代・正看護師（急性期病棟5年）

「日中の業務時間は減ったのに、年収が110万円もアップしました。担当の方が『この方の手技の速さと判断力は即戦力以上です』と事業所に猛プッシュしてくれたおかげで、異例の基本給アップを勝ち取れました。」

直接応募や、交渉力のないサイトを利用すると、病院側の言い値（規定通り）で決まってしまいます。病院側もコストを抑えたいため、あえて低いランクの給与を提示することがあるからです。

キララサポート看護のコンサルタントは、「他社との比較データ」や「地域の平均相場」を武器に交渉するため、個人では決して届かないラインの条件を引き出すことができるのです。

「私なんてこれくらい」と自分を安売りしないでください。キララサポート看護で、あなたの真の市場価値を診断してみませんか？

※現在の給与に不満がある方の「相談だけ」も大歓迎です。

看護師として身を削って働く以上、正当な報酬を得ることは当然の権利です。しかし、その報酬を勝ち取るためには「どこで働くか」と「誰に交渉してもらうか」がすべてを決めます。

年収アップの実績が豊富なキララサポート看護なら、あなたの経験を最高値で評価してくれる職場を必ず見つけてくれます。まずは今の給与への不満を、キララのプロたちにぶつけてみてください。