2026/02/04

つからない！キララサポート看護の「交渉力」で理想の働き方を勝ち取った話

「子供のお迎えがあるから16時には上がりたい。でも、求人サイトを見ても17時半や18時終業ばかり……」

時短勤務を希望して転職活動を始めると、驚くほど選択肢が少ないことに気づかされます。「時短OK」と書いてあっても、実際には肩身が狭かったり、急な残業があったり。結局、理想の働き方を諦めていませんか？

実は、キララサポート看護を利用する賢いママナースたちは、求人票にある条件をそのまま受け入れるのではなく、「自分に合わせた条件を交渉で作り出す」ことで理想を叶えています。

1. なぜ「時短勤務」の求人は見つかりにくいのか？

多くの病院や施設が求人票に「フルタイム」の条件を載せるのは、単にそれが「標準的な募集要項」だからです。しかし、実際には「人手不足なので、時短であっても優秀な看護師に来てほしい」と考えている現場は少なくありません。

キララサポート看護のコンサルタントは、求人票という「表の情報」だけでなく、「この条件なら採用してもらえますか？」という交渉（裏の打診）を日常的に行っています。

自分一人では言い出しにくい条件も、プロの交渉術があれば実現可能です。

キララの担当者は、施設側に「この方は非常に経験豊富です。16時退勤であれば入職可能ですが、検討いただけませんか？」と打診します。施設側も「キララさんが言うなら」と、あなた専用の勤務シフトを用意してくれるケースが多々あります。

いきなり時短正社員はハードルが高い場合、まずは派遣として時短で働き、現場に「この人がいないと困る」と思わせてから、希望条件のまま正社員へ移行する戦略も提案してくれます。

キララは保育園運営を通じて、働くママの制約を熟知しています。そのため、施設側に対しても「なぜ時短が必要なのか」「その分、勤務時間内にどう貢献できるか」を論理的に説明し、納得を引き出してくれます。

「保育園の延長が使えず、16時退勤が絶対条件でした。自分ではどこの面接でも断られましたが、キララの担当者さんが『このスキルがあれば16時まででも十分戦力になる』とクリニックの院長を説得してくれました。今では毎日、子供と笑顔で夕食を囲めています。」（30代・クリニック勤務）

条件を妥協して、後で後悔するのはもう終わりにしましょう。
キララサポート看護の強力な交渉力で、あなたらしい働き方を手に入れませんか？

※「こんな条件無理かな？」と思うことでも、まずはぶつけてみてください。

「時短だから申し訳ない」と自分を低く見積もる必要はありません。限られた時間で成果を出すママナースの集中力とスキルは、多くの現場が求めている宝物です。

キララサポート看護という強力なパートナーを味方につけて、職場に「合わせる」のではなく、あなたに「合う」職場を一緒に見つけ出しましょう。